Сині комірці – це фахівці, які займаються ручною працею. До них можна віднести обслуговуючий персонал у кафе та магазинах, працівників у сільському господарстві, промислових робітників тощо.

На ринку праці останні кілька років все гостріше спостерігається нестача синіх комірців. На це є низка причин.

Демографічна яма. Масово робітничим професіям навчали в СРСР, але потім бути токарем або електриком стало не солідно, тому нові покоління йшли вчитися економіці та менеджменту. Тенденція створила нинішні умови: кваліфікований робочий персонал вже йде на пенсію, а молодих фахівців мало і вони не завжди мають необхідні знання.

Усвідомлення своєї цінності. Сині комірці знають, що на ринку праці не вистачає фахівців, а також скільки коштує їхня робота, тому не погоджуються на невигідні умови. Особливо це стосується кваліфікованого персоналу. Наприклад, як каже Игорь Шайхет, за аналітикою сайтів пошуку вакансій, токарям шостого розряду вже готові платити стільки ж, скільки розробникам. А багато хто знає, які зараз високі зарплати в ІТ.

Швидке зростання сільськогосподарського, нафтовидобувного та переробного виробництва у світі, за яким виросла і конкуренція за кадри. Виграють ті організації, які пропонують найкращі умови.

Коронавірус спровокував відтік мігрантів із СНД, у тому числі тих, хто був готовий працювати за низьку заробітну плату.

Багато організацій ще не прийняли поточну ситуацію з масовим наймом і тому перебувають у вичікуючої позиції, або роблять численні невдалі спроби найму персоналу. Водночас бізнес втрачає гроші.

Встановити конкурентну заробітну плату

Заробітна плата завжди була найважливішим параметром для синіх комірців: «У більшості випадків “синім” не має значення, що ваша компанія, припустимо, лідер у розвитку міжнародного інституту торгівлі. Перше, на що вони дивляться – зарплата. Встановіть гідний рівень доходу для ваших співробітників, інакше ви не зможете змагатися навіть із тим, хто платить на кілька тисяч гривень більше».

Перш ніж створювати нову вакансію, перевірте, яку винагороду за роботу пропонують конкуренти. Все це дозволяє точно визначити запит претендентів та запропонувати взаємовигідну співпрацю.

Сині комірці позитивно відносяться до поділу заробітної плати на оклад та преміальну частину. Люди розуміють, що самі впливають на фінальну суму заробітку. Для HR-відділу тут теж є плюси – продуктивність працівників зростає.

Пропонувати привабливі умови

Зробити вакансію привабливою для синіх комірців допоможе створення умов, які є важливими саме для цієї категорії співробітників. Найголовніші:

  • офіційне працевлаштування
  • Зручний графік
  • турбота про здоров’я працівників
  • Забезпечення всім необхідним для роботи
  • Компенсація роботи в умовах підвищеної небезпеки

При цьому пам’ятайте, що привабливі умови мають бути не лише на папері, а й насправді.

Окремо відзначимо роботу у віддалених від міста місцях та на вахті. Якщо ви хочете зробити склад у чистому полі, то подумайте, як люди діставатимуться туди або житимуть у цих умовах. Слід подбати про наявність їдальні, кімнати відпочинку, магазину, гуртожитку, медичного пункту та пральні. Такий формат співпраці передбачає збільшену заробітну плату та безкоштовне надання житла для співробітника, а іноді й для його сім’ї.